Fidelizzare i manager e legare il riconoscimento della loro performance ad obiettivi di lungo termine, è una delle attività strategiche nella gestione delle imprese. Queste politiche, un tempo prerogativa delle grandi società e delle società quotate, ora sono implementate da un numero crescente di piccole e medie imprese (PMI) attraverso i piani di incentivazione a lungo termine (ILT), la remunerazione variabile destinata a profili che ricoprono posizioni organizzative strategiche, politiche che sono diventate fondamentali per migliorare il successo e la creazione di valore della società, trattenendo i manager di valore.
L’intervento dei partner Consimp Francesca Cecchin e Michele Graziani continua su Harvard Business Review Italia di maggio 2021.
